كيف تنجح في المجتمع الوظيفي ؟ دليل سلوكي

كيف يمكن للفرد العامل أن يحقق النجاح المستدام في المجتمع الوظيفي؟ وكيف يمكن لهذا النجاح أن يكون داعماً لإشباع حاجاته النفسية بالانتماء الإيجابي إلى مجتمع العمل، وشعوره بالتقدير والهوية، وكذلك انعكاس ذلك على الجوانب المهنية المرتبطة بالتطور الشخصي والتقدم في المسار الوظيفي؟

هذه الأسئلة وغيرها يجيب عنها الكتاب عبر مجموعة من المقالات التي تكشف عن الطريقة التي يمكن أن يتفاعل الفرد من خلالها في مجتمعه الوظيفي بإيجابية ومن وجهة نظر سلوكية ليحقق النجاح المنشود.

وينطلق الكتاب من فكرة أن منظمات العمل كيانات اجتماعية بطبيعتها، وأن ما يحدث فيها لا يعدو كونه تفاعلاً بشرياً يعكس صورة مصغرة للمجتمعات الكبيرة التي يعيش فيها الناس حياتهم المعتادة في كل زمان ومكان، مع الأخذ بعين الاعتبار الفروقات الثقافية لكل مجتمع على حدة.

كما يتناول الكتاب حقيقة الفرد باعتباره الوحدة الأصغر في البناء المجتمعي، وما يصبو إليه كإنسان في نهاية الأمر لإشباع حاجاته المشتركة لدى جميع بني البشر، من الحاجات النفسية والمادية.

من أقوال المؤلف
كُن الموظف الذي يضيف قيمة، لا مجرد من يُنجز مهمة.
التفكير الحكيم هو أن تزن العبارات قبل أن تنطق، والقرارات قبل أن تُنفذ.
الشغف لا يحتاج إلى تحفيز، لأنه باعث تلقائي يحرك السلوك والتصرفات.
التردد في اتخاذ القرار لا يمنع الخطأ، بل يمنع التقدم.
فريق العمل ليس مجرد مجموعة من الأشخاص يعملون معاً، بل أعضاء مؤهلون يتشاركون الأهداف والرؤية ويعملون بشكل تعاوني لتحقيق هذه الأهداف.