يحتوي هذا الإصدار المنقح والمحدث بالكامل من كتاب Radical Candor على مقدمة جديدة وخاتمة وفصل إضافي بعنوان Radical Candid Performance Review، وهو مليء بالمزيد من الإرشادات لمساعدتك على تحسين علاقاتك في العمل.
"إن قراءة كتاب Radical Candor سوف تساعدك على بناء وقيادة وإلهام الفرق للقيام بأفضل عمل في حياتهم." - شيريل ساندبرج، مؤلفة كتاب Lean In.
إذا لم يكن لديك أي شيء لطيف لتقوله فلا تقل أي شيء على الإطلاق... أليس كذلك؟
ورغم أن هذه النصيحة قد تنطبق على الحياة المنزلية، كما شهدت كيم سكوت بنفسها، فإنها تصبح كارثية عندما يتبناها المديرون في مكان العمل.
اكتسبت سكوت شهرتها كمديرة ناجحة للغاية في جوجل قبل أن تنتقل إلى أبل حيث طورت دورة تدريبية حول الإدارة المثلى. تستعين Radical Candor بشكل مباشر بخبراتها في هذه الشركات المتطورة للكشف عن نهج جديد للإدارة الفعّالة يحقق نجاحًا هائلاً من خلال إلهام الفرق للعمل معًا بشكل أفضل من خلال تبني محادثات شرسة.
إن الصراحة الجذرية هي النقطة المثالية بين المديرين الذين يتسمون بالعدوانية الشديدة من جهة والتعاطف الشديد من جهة أخرى. وهي تتعلق بتقديم التوجيه، الذي يتضمن مزيجًا من الثناء والنقد - والذي يتم تقديمه لإنتاج نتائج أفضل ومساعدة موظفيك على تطوير مهاراتهم وزيادة النجاح.
يتمتع المديرون العظماء بعلاقة قوية مع موظفيهم، وقد حدد سكوت ثلاثة مبادئ بسيطة لبناء علاقات أفضل مع موظفيك: اجعل الأمر شخصيًا، وأنجز المهام، وفهم سبب أهمية ذلك.
يقدم كتاب الصراحة الراديكالية دليلاً لأولئك الذين يشعرون بالحيرة أو الإرهاق من الإدارة، وهو مكتوب للرؤساء وأولئك الذين يديرون الرؤساء. استنادًا إلى سنوات من الخبرة المباشرة، ومختصرًا بوضوح لتقديم نصائح عملية للقارئ، يوضح لك كتاب الصراحة الراديكالية كيفية تحقيق النجاح مع الحفاظ على نزاهتك وإنسانيتك.
إن الصراحة الجذرية هي الدليل المثالي لأولئك الذين يتطلعون إلى إيجاد المعنى في عملهم وخلق بيئة حيث يحب الناس عملهم وزملائهم، ويكونون متحفزين للسعي لتحقيق نجاح أكبر من أي وقت مضى.
